När jag för några år sedan var anställd av (arbetsgivare inom den offentliga sektorn) gick jag till en av massörerna kommunen upphandlar tjänster av. Jag hade ont i nacke och skuldror, som så många andra, och fick tips om en massör som kommunen anlitade. Jag gick till honom några gånger, tyckte att han var bra, att massagen hjälpte, men efter fyra-fem gånger (minns inte riktigt) förändrades upplevelsen. De första gångerna hade han varit normal, agerat professionellt, men den här gången var han som en annan person, passivt aggressiv, tystare, mer hårdhänt. Han började massera mig under trosorna, på rumpan, trots att det var ryggmassage jag bokat.
Min magkänsla sa att det inte var ok, men det är svårt när en redan gått med på att en person en aldrig annars skulle haft närkontakt med får ta på en/massera, en har förflyttat gränsen för vad som är ok redan och en har gett sitt förtroende till personen som ska massera. Det ligger ju också nära till hands att tänka att massören är den som vet bäst, har yrkeskunskap, vet vad ens kropp behöver osv, särskilt med en så hypad ”guru” som denna massör anses vara. Nakenheten i förhållande till den påklädda massören gör ju inte direkt utsattheten mindre.
Jag blev som paralyserad, sa inget där och då utan låg bara spänd och stel, även om jag inte sa något med ord uttryckte min kropp definitivt ett klart och tydligt nej, och sluta! (Som ”massageguru” borde han ha lyssnat till det, kan en tycka.) Jag tog upp det med mina närmaste chefer direkt, de tyckte att jag skulle mejla honom och skriva hur jag upplevt det, vilket jag gjorde. Jag satte också en dold kopia på det mejlet till personalansvarig på landskapet. Massören svarade att han inte menat det så, att han ansåg att min sätesmuskel behövde masseras, att hela kroppen hänger ihop osv, men från personalansvarig hörde jag inget. Inte ett ord som svar.
Jag gick faktiskt till massören en gång till, jag kände att jag ville reda ut situationen, kände på något sätt att jag inte ville döma ut honom direkt, trots min magkänsla, trots att hela min kropp skrek att det var fel. Jag tänkte att jag kanske hade uppfattat det fel, som han sa, osv, och bokade därför en tid till. Han höll sig då till regelboken men stämningen var förstås spänd. Efteråt hörde jag av mig till honom och sa att det inte kändes bra och att jag inte skulle komma tillbaka.
Jag arbetade inte kvar särskilt länge efter det, men när jag något år senare fick höra andras berättelser om vad de blivit utsatta för av samma person hörde jag av mig till både polisen och landskapet. Polisen frågade om mejlet eller annan dokumentation fanns kvar, om min arbetsgivare gjort ett ärende av det. Eftersom jag inte längre var anställd fanns inte mitt mejlkonto kvar hos arbetsgivaren men jag hade skickat en dold kopia till min privata mejl, och där fanns det. Polisen bad mig kontakta arbetsgivaren igen, vilket jag gjorde. De svarade att eftersom massören inte är anställd av dem, bara anlitas som extern part, har de inget ansvar, och jag var ju dessutom då, när jag tog kontakt igen, inte längre anställd av arbetsgivaren.
Jag ifrågasatte också varför jag inte hade fått svar, de bad om ursäkt, sa att det nog fallit mellan stolarna. De var nu, då jag tog kontakt igen, mitt i upphandlingen/förnyelsen av kontrakt med massörer, det skulle avgöras vilka de skulle anlita framöver, och jag framförde då att det var viktigt att den här informationen togs i beaktande. Personalansvarig sa något om att en del tycker att han är bra, han får mycket positiv feedback också, (jag hade ju också tyckt att han var bra fram tills det här hände) så att någon eller några ”upplevde det annorlunda” kunde inte få ta för stor plats i deras avgörande, i första hand är det priser det är fråga om när de upphandlar. Helt vansinnigt svar och inställning anser jag.
Jag hoppades att han skulle bli av med uppdraget, men vet att så inte är fallet, vet också att flera personer upplevt obehag då de gått till honom. Det ska ju inte vara så att folk ska behöva hinna varna sina nya kollegor för att inte gå till honom, han ska helt enkelt inte få fortsätta sitt uppdrag, särskilt inte subventionerad av skattemedel. Vad kan göras? Vilket ansvar har kommunen för sina anställda, hur kan de (både tjänstemannen jag talade med och organisationen som ansvarig) motivera att fortsätta anlita någon som utsatt och utsätter deras anställda för sexuella övergrepp? Ska verkligen sexuella övergrepp få subventioneras av skattemedel? Frågorna är många.
Jag känner att jag mest blivit skickad hit och dit, fått professionellt bemötande av chefer, personalansvarig, till och med polisen tycker jag att kunde ha en annan inställning. Jag tycker att de kunde sagt ”Självklart ska du lämna in en anmälan!” redan första gången jag tog kontakt med dem, ”Det kanske inte leder till åtal, men det är viktigt att du anmäler om du blivit utsatt för ett brott” istället för ”Det är ingen idé, ord kommer stå mot ord, prata med din arbetsgivare.”
Med anledning av #metoo tog jag kontakt med arbetsgivaren igen, blev kallad till den nyanställda personalansvarige denna gång. Ett bra möte, professionellt bemötande, men regelverket skyddar fortfarande förövaren.